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企业文化|线上新葡京开户|

一、 中央:艰苦奋斗
        宇阳文化的中央是“艰苦奋斗”。为什么要把“艰苦奋斗”作为企业文化的中央?大家会想到文化大革命“越穷越光彩”。我要首倡的不是这样的“艰苦奋斗”。我要首倡的首先是一种自强不息的朝上前进精神,岂论条件多艰苦,我们一定要抵达目的;其次是一种企业管理理念,不论是创业时还是公司发展壮大了,正在不为客户发现价值的中心皆要艰苦奋斗!正在涉及到我们产品质量的中心,皆要不惜代价去确保。
        宇阳从2001年自力更生,到如今发展成为资产过10亿的企业集团,没有充足的资金,没有响当当的品牌,没有过人的技术,没有过硬的资源,独一可以或许自信的,就是我们出有条件发现条件也要抵达目标的斗争精神,那10年来的靠的就是艰苦奋斗这类精神才有今天。
        关于花钱方面,我们一直遵照艰苦持家的做法。宇阳成立时,我们吃饭的食堂用的是建筑队弃置的工棚,不但没有空调也许暖气,以至于台风来时连铁皮顶都吹飞了,但我们把有限的资金用正在了购事先世界上最好的MLCC设备上。直到2004年我们最早赚钱才建食堂,第一个建的是员工食堂,第一量购置的车是员工上下班车。这些年来,即使赚钱了,我们也没有买一辆宝马之类的豪华车给指点用。我们的写字楼从不豪华装修,但必须整洁干净,我们设置了很多清洁工去担保公司的清洁卫生,因为那影响到我们的产品质量。我们该花的钱必须花,不应花钱的一分皆不克不及花。
        有些人性,现在公司赚钱了,我们可以或许过得好一些,显得我们像个大企业了。但我们必须清醒天意识到:带给客户价值的是“质量好的,接近日本水平的产品”,而不是用宝马,奔驰车去接待他们。从我最早,包含领导层,不希冀有任何人是喜欢摆阔气。像我现在的身份,出差该当坐的是商务舱,但是我和大家一样坐经济舱,办公用的一张纸一度电,该省的一定要勤俭!但是我们工厂里面,要做好质量的产品,便得用先进的设备,但不是讲便可以或许大手大脚。希冀大家要晓畅好“艰苦奋斗”是什么东西,要统一认识,统一思想。
二、 诚信
        作为“艰苦奋斗”中央文化之外,排正在第一位的,最基本的,是优胜的做人做事的操守——诚信。
        宇阳一开始便把“诚信”作为宇阳能够大概生存,能够大概发展,能够大概得到好的功劳的最重要、最根蒂基本的原则。做人要诚信,做企业要诚信。上周,我去拜见一个MLCC客户。前两年,念打进这个客户,当我们的业务员知道这个客户紧缺一规格的产品,我们公司的人便认为那是一个进入这个客户的好机遇。全球皆缺这个产品,但是这个产品我们还没有才气没有把握做好的产品。结果,把这样的产品提供给我们的客户,便出质量问题了。结果人家把我们列为“永不能再用”的黑名单里。我们犯了个严重的缺点:把没有100%把握的产品供应给客户。这是不诚信举动!如果我们照实把状态关照客户,人家会小心应用,也许肯定是不敢用的。犯了这样的缺点,以是我要亲自找他们的老总去道歉。我们做人做事不克不及忽悠。不要认为自己很伶俐,但这类伶俐一定会让您摔跤的。
        这个履历教育了我们:一个人,一个企业,做人,做生意,做产品一定要讲诚信
        现在也有一些客户不诚信对待我们。我们赊货给他们,不准时付款,那是一种不诚信的举动。我们宇阳不要认为这类社会上很一样平常很普遍的事情我们也可以或许做。以是,我一再强调,采购部门跟供应商做生意的时候,宁愿和他讲合同的时候,把条约谈得尖酸一些,但是一旦签了合同,便一定履行合同,严格执行合同。到了时间,我们该付款给人家,人家没有来拿钱,也要照顾人家来拿钱。
        我们对员工要讲诺言。为什么我要求人事部门每个月25号就要把当月的考核、数据统计好,正在30号便最早算工资,确保正在10号前后把员工的工资发给大家。拖欠工人的工资是黑心老板做的事,是不讲诺言老板做的事。我们宇阳不克不及这样做;若是我们现在还没有做好的,我今天也稳重天提出给大家,管理部门要加班加点把考核数据算出来,一定要准时给大家发工资。
        我们宇阳能源以敬文平为首的销售人员,如今电池还没有竞争力,怎么办,为了说服人家做我们代理,敬文平他们能做的事情现在只能讲:“宇阳是讲诺言的企业,我们言必行,行必果,讲了什么时候去找您,我一定什么时候去找您”。就是靠这些口碑,靠人品去征服经销商。我要求统统做销售的,特别是MLCC销售人员,你们一定要警觉,若是现在你们的脑袋里面,是靠忽悠去做销售的,您要做的第一件事是清空您的脑袋,重新确认您的为人,您的人品,您的人品。如果您过去有欺骗客户,便不克不及再这样下去,您再这样下去您必须离开宇阳。
        大概我刚才讲的事情,我们过去大概没有做好,但是今后我们一定要正在诚信方面做好。每个员工,对人要诚信,我们做企业,我们做产品,我们做生意要诚信。诚信是我们宇阳得到发展的根蒂根基。希冀从我做起,和大家一同合营去打造宇阳这个最基本,最重要的企业文化的内涵。

三、 坚定不移
        宇阳科技正在01年直立,亿通科技正在04年直立,09年宇阳能源,我们每一个公司正在直立的时候,不管是消耗人员,科技人员,还是销售人员,我们皆有一个最大的特性——干事变异常天顽强。正在困难和得胜面前,我们稀罕能僵持,不放弃,宇阳人非常“能熬”。
        举例来说,宇阳科技最早的销售人员正在事先我们的产品品种少,质量也不太好,没有品牌的状态下,我们要掀开客户,非常难题。我们频频被人家拒之门外,但是我们的销售人员能够大概僵持一个月,两个月,以致一年,两年,有一个日本客户,我们整整做了五年!究竟掀开客户的大门,让人家拿我们的产品去做执行。那就是最初我们MLCC的销售军队。一个老朋友正在一家公司做董事,经常看到当年我们的业务员正在他们公司的前台去求见相关的采购和技术人员,总是被推辞。他厥后正在背后讲:要把货供进来的业务员正在前台坐一个月两个月的,我经常睹,但宇阳的人整整去了两年,我信任那家公司一定能做成!
        现在宇阳能源的销售军队,更加困难。以敬文平和李德志为首,他们的家和孩子正在深圳、东莞,但是他们不讲一句诉苦话。经销商骂我们的销售人员,“你们的电池不比天能、超威好,价格又不低,我们不会用”,但是他们天天厚着脸皮,任人家骂,还是忍着说“您用吧,试一下”。这样一次,十次,数十次,面对得胜,被人冷落,以致没有所谓的“自尊心”,但是我们有的是恒心,僵持,诚意,稀罕能熬!便这样,我们的经销商一个一个天增加了。
        僵持——坚定不移,正在困难面前,正在灾害面前,只要僵持下来,便能够大概熬下来,成功必将等着我们。那也是我们三个行业从无到有,从小到大的主要原因。但是,今天部分销售人员,最早扮大款了,拓荒客户只靠请吃饭,唱K,送礼,把我们宇阳人特有的传统——“坚定不移”皆丢掉了。
        我今天把这个宇阳文化重新提出去,要求宇阳科技和亿通科技的销售军队,背宇阳能源的销售军队学习。
        也包含产品线,我们的产品质量没有做好,就是因为我们没有正在困难面前能僵持,并络绝探讨。宇阳科技正在安徽直立了工厂,一定要把我们的传统文化带过去,要直立一个全新的工厂,起点要下。
四、 认真,要终不做,要做就做最好
        我们做产品的,要有一种“要终不做,做就要一次做好,做就要做足100分”的习俗才有可能做出好产品。最简单的清洁工,他拖过的天,如果人家走过另有萍踪,那就是出做好。过去,我们的工序,切割,叠层的也好,很可能“叠了切了,对不对,好不好我不管,反正前面有搜检位帮我搜检的”。我今天要求大家:做的产品做任何事情的,要一次性做好;不投产便罢,要投产就要掷中!。不要依托品质部去把关。 不管您是做什么工序的,要终不做,要做就要一次做好,做便一定要做足100分,不克不及够做99.99分。希冀那就是宇阳人和其他企业不一样的文化,并要组成习俗。
五、 拼搏干活,康乐生活生计,做个幸福宇阳人
        我今天再提出一句话,作为宇阳文化的一个内容:“拼搏干活,康乐生活生计,做个幸福宇阳人 ”。我们的三个产业都是制造业,需求大家非常投入,非常用功才气够做出好的产品去,企业才能生存才能有好的功劳;以是,要求大家事变的时候必须用功拼搏。但是不主张为了用功事变,正在事变之余果压力大构成生活生计不高兴,影响身心健康。而是希冀大家把事变做好了,有轻松镇静的多样化的业余生活,有健康的身心,有荣幸的家庭生活。同时,公司有了好的效益,会把员工的福利逐年刷新,大家同享。竖立幸福宇阳,做幸福宇阳人。
 

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